El Sector de Sanidad de UGT Servicios Públicos no ha firmado hoy en la mesa sectorial la modificación del programa de optimización del rendimiento asistencial y autocobertura del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que incorpora a las matronas de Atención Primaria y sube además la prolongación de jornada, porque «vuelven a traer a la mesa acuerdos parciales que generan más desigualdad».

Según Fernando Carmona, secretario de Sanidad de UGT en Cantabria, «nos parece adecuado que, si no hay bolsa de personal temporal disponible en la categoría de matronas, se busquen fórmulas para atajar los problemas que esto supone para los usuarios. Pero no compartimos la fórmula». UGT tampoco firmó el acuerdo de 2022 del que nace el programa, y mantiene sus motivos: deja fuera a categorías con listas de espera, como fisioterapeutas, que han pedido incorporarse. «Se ha ido ampliando categoría a categoría, desigualdad a desigualdad», afirma.

Una subida no anunciada del 27,97 %. El texto introduce además un incremento en la prolongación de jornada que no figura en el enunciado del punto del orden del día. Por sesión de 15 a 17 horas, médicos y pediatras de EAP pasan de 160 a 204,75 euros; enfermería y matronas, de 100 a 127,97; mostrador, de 30 a 38,39; y en SUAP, los médicos pasan de 90 a 115,17 euros, enfermería de 60 a 76,78 y celadores de 15 a 19,20.

«Los profesionales deberían mirar quién sigue suscribiendo el aumento de las desigualdades. Una hora extra en Primaria vale 63,98 euros y en el hospital, entre 18 y 22.»

«Una enfermera de Atención Primaria pasa a cobrar 63,98 euros por hora de prolongación y sus homólogas de Especializada, entre 18 y 22. Es la misma hora de trabajo, y una vale tres veces más», denuncia Carmona, que añade que lo mismo ocurre con fisioterapeutas, celadores o auxiliares. La desigualdad se da también dentro de una misma categoría: «Según dónde trabajen, los enfermeros de Primaria cobran entre 400 y 1.000 euros más al mes que los del hospital».

UGT recuerda que la Administración sigue sin facilitar los datos de retribuciones solicitados en el Parlamento de Cantabria y que no se ha creado la mesa de retribuciones comprometida el 24 de septiembre: «No participaremos en acuerdos parciales que aumentan la brecha». El sindicato se pregunta si «hay que esperar a un concurso de traslados e irse del hospital a un centro de salud para acabar con las desigualdades» o si la Administración debería valorar a los profesionales de los hospitales como a los de Primaria. Según UGT, en las últimas oposiciones muchos profesionales han rechazado una plaza fija en el hospital para seguir como sustitutos en Primaria, entre otras razones por el sueldo.

Propuesta de UGT. Aunque no participa en el acuerdo, UGT ha aportado al acta una propuesta: pagar la autocobertura en turno de mañana por paciente atendido, y no como importe diario a repartir, para aprovechar los huecos libres de las agendas, que según el propio SCS son de entre 3,8 y 5,3 citas por médico y día.

UGT llama a los profesionales a movilizarse: «Ninguna hora puede valer menos por hacerse en otro centro». El sindicato seguirá exigiendo la creación de la mesa de retribuciones y la entrega de los datos retributivos comprometidos, y no firmará nuevos acuerdos parciales que amplíen la brecha entre Atención Primaria y los hospitales.